スタッフは励まし続ける
フタッフには意味合いをいかに伝えるか？
今月は１月の動きをしていく
意味合い
来院数の上げて行くための意味合い
ADLを促す際の意味合い１６８時間をいかに過ごすか？
その痛みを出さないために必要なもを
いかに提案できるか？
変化いかにするか？
クライアントに必要とされなければ
いる意味がなくなる
スタッフには？
必要とされるスキルを与える上司出なくてはいない
必要とされるスキルってどれだけ
人財育成できるかが今後の会社存続のどうか
これができたら今後の会社経営は必ずどんなものもうまく行く！
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