スタッフは励まし続けるフタッフには意味合いをいかに伝えるか？今月は１月の動きをしていく意味合い来院数の上げて行くための意味合いADLを促す際の意味合い１６８時間をいかに過ごすか？その痛みを出さないために必要なもをいかに提案できるか？変化いか...

今日もスタッフの進化が止まりませんHスタッフはカミングアウト後から進化していますスタッフ同士が反応し合おうと話していますこれは上長がどれだけ考えて目的を伝えていくか？目的、意味合いをしっかりと伝えていけば勝手に動き出す！ここを今日一番感じま...

今日は予算達成に対して逆算を計算ADL商品と回数券の買い足しなど数値計算全員で目標共有３方を固める典史先生、翼先生と巻き込みましょう！６００万は余裕で超えていきましょう！

共有することの重要リスク管理の一環パワーバランスは凄く大事シフト管理、受付さんへの共有スタッフ全体の共有仕方これって家族も同じ人の話をいかに聞くか？いかに聴けるか聴けたら影響力を大きくできる真剣に向き合えるか？真剣に向き合えばついている！人...

スタッフの子に本人のお話しをしてもらえるように少しずすなってきました。人に真剣に向き合うって時間かかるし面倒だけど時間かけた分だけ真剣に向き合った分だけ進化と変化が気持ちよく働ける現場が一番好き！こんなに違いが生まれるサブマネージャーの力、...

初めて投稿！初めて起業の黒柳です！初心忘れるべからず！小田原市商工会議所に行ってお話ししてきました！今一番やりたいこと！①鍼灸整体院を開業②走り方教室③カフェ④ドッグラン①〜③はほとんど実現可能④は神奈川県でどうやったらいいのか商工会議所の...